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Plaquette de présentation
La formation professionnelle continue
Salariés et chefs d’entreprises
Dispositifs de financement :
DIF, période de professionnalisation, plan de formation
EPSECO Bayonne offre un large choix de formations à la carte, dans des domaines très variés : comptabilité, management, droit, économie informatique, bureautique, langues étrangères, formations liées à l’organisation des entreprises,adaptées à leurs rythmes et à leurs besoins.
Et parce qu’un projet est unique, EPSECO Bayonne propose des solutions de formations sur mesure construites au plus près de vos attentes.
Industrie agroalimentaire, grande distribution, commerces de services et de proximité, quel que soit votre domaine d’activité, EPSECO Bayonne réalise des actions ciblées de formation continue, pour des projets concrets afin de vous permettre de développer de nouvelles compétences, de pouvoir évoluer dans votre emploi.
Pour une étude personnalisée : Fabienne RIBES 05.59.55.89.55 ou fabienne.ribes@epseco.net
Focus
Le PCIE est un dispositif modulaire et progressif permettant à chacun de valider ses compétences de base en technologies de l’information.
Il est composé d’un ensemble modules de tests aboutissant à une certification dans des domaines considérés comme fondamentaux dans l’utilisation quotidienne du poste de travail informatique.
Qu’est-ce que le DIF
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.? L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en en œuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire. Elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l'utiliser.
Pour plus d'information
Période de professionnalisation
Ces périodes favorisent le développement des connaissances et des compétences, par des actions de formation diplômantes et qualifiantes alternant enseignements théoriques et pratiquesEn savoir plus
Plan de formation
Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l'exécution normale du contrat de travailEn savoir plus
