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La formation professionnelle continue

Public concerné :
Salariés et chefs d’entreprises

Dispositifs de financement :
DIF, période de professionnalisation, plan de formation

EPSECO Bayonne offre un large choix de formations à la carte, dans des domaines très variés : commerce, comptabilité, communication, management, informatique, bureautique, hygiène et sécurité, langues étrangères, formations liées à l’organisation des entreprises,adaptées à leurs rythmes et à leurs besoins.

Et parce qu’un projet est unique, EPSECO Bayonne propose des solutions de formations sur mesure construites au plus près de vos attentes.

Industrie agroalimentaire, grande distribution, commerces de services et de proximité, quel que soit votre domaine d’activité, EPSECO Bayonne réalise des actions ciblées de formation continue, pour des projets concrets afin de vous permettre de développer de nouvelles compétences, de pouvoir évoluer dans votre emploi.

Pour une étude personnalisée :Lorraine JUSTEDE 06.09.23.50.79 ou lorraine.justede@especo.net

Focus

Validez vos compétences informatiques avec le Passeport des Compétences Informatiques Européen (PCIE).

Le PCIE est un dispositif modulaire et progressif permettant à chacun de valider ses compétences de base en technologies de l’information.

Il est composé d’un ensemble modules de tests aboutissant à une certification dans des domaines considérés comme fondamentaux dans l’utilisation quotidienne du poste de travail informatique.

Qu’est-ce que le DIF


Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.? L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en en œuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire. Elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l'utiliser.

Pour plus d'information

Période de professionnalisation

Ces périodes favorisent le développement des connaissances et des compétences, par des actions de formation diplômantes et qualifiantes alternant enseignements théoriques et pratiques

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Plan de formation

Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l'exécution normale du contrat de travail

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